近年、勤怠管理や給与計算の運用は「システムを入れれば終わり」という時代では…
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今年の算定基礎届の提出がすべて完了し、事務所としてもひとつ大きな区切りを迎…
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8月は、例年給与計算が非常にタイトになる時期です。特に今年は15日が土曜日にあ…
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育児休業は、原則として子が1歳になるまで取得でき、雇用保険から「育児休業給付…
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企業の総務担当者から、毎年必ず質問が寄せられるのが 「月額変更届（月変）と算…
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2026年度の年度更新業務について、担当させていただいている各企業様の手続きが…
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年末調整と給与支払報告書は、どちらも年末に行う手続きですが、目的も使われ方…
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毎年7月に提出する「算定基礎届」は、従業員の社会保険料を決定する非常に重要な…
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労働保険の年度更新は、事業所にとって毎年必ず発生する重要な手続きです。前年…
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勤怠管理に関するご相談が増えています。最近は、クラウド勤怠システムと実際の…
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社労士に何を求めますか？社労士に何を求めるか、という問いに際して「社労士は…
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近年、育児休業からの職場復帰に対する不安や負担を抱える従業員が増える中、企…
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久々の更新となりました。更新しないと営業していないと思われてしまいますので‥…
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増える兼業・副業 近年、兼業や副業をする人が増えています。在宅ワークの広が…
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皆様の事業所にも緑の封筒が届いておりますでしょうか。もう社労士事務所に送付…
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算定・年度更新とは算定基礎届とは、社会保険料の元になる標準報酬月額を決定す…
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この4月から中小企業にもハラスメント対応が義務化されました。相談窓口の設置も…
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令和4年4月1日施行の育児休業法改正ポイント１．雇用環境整備、個別の周知、意向…
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顧問社労士を変更したい、というご相談を頂く機会があります。既に顧問社労士が…
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会社が成長している時、社長は本当に忙しいものです。営業、現場、人の管理、事…
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あなたの会社には残業がありますか？もしあるなら、三六協定の届出が必要です。…
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3月、4月は入退社が増える時期です。決算がある会社様もあるでしょうし、大変お…
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