ハラスメント対応について | 川崎で給与計算等をサポートする社労士が労務に関する情報をお届け

この4月から中小企業にもハラスメント対応が義務化されました。相談窓口の設置もその一つです。社内の人事や総務で対応するとなると、業務が増えたり、心理的な負担が増える場合があります。

特に従業員が100名を超える会社の場合は、件数も多くなり対応が大変です。もしそのような場合は、社外の相談窓口を利用することをお勧めします。

専門家がしっかりと話を聴いてくれて、従業員が希望すれば会社へのフィードバックもしてもらえます。また社内の人間には相談しにくいことも社外の相談員には話しやすいというメリットがあります。

こうして少しでも早く問題の芽を発見して摘み取ることで、大きな問題を回避できるのです。ハラスメント問題は非常に多く発生しています。今一度体制を見直してみませんか？