固定残業代の注意点 | 川崎で給与計算等をサポートする社労士が労務に関する情報をお届け

固定残業代を導入するメリット

残業代の●時間分を固定残業代として定額で支給する会社が増えています。固定残業代の利点は、残業を抑制する効果があることです。残業が少なくても一定額支払われるので、従業員は早く帰った方が得だからです。また給与計算が楽なのも魅力です。

注意すべき点とは？

しかし注意すべき点は、固定残業代に含まれる時間を超えた分はきちんと支払わなくてはならない点です。当然ながら深夜労働や休日労働の割増賃金もしっかりと払わなくてはなりません。固定残業代を払っているからと安心してしまって、この超えた分の支払いを忘れている会社様もいらっしゃるのではないでしょうか。

労働者の権利意識が高まっている

近年は労働者の権利意識が高まり、従業員が退職に際して納得できないことがあると労基署に相談に行くケースが増えています。未払い残業代や有休買取の問題が多いです。これまでは何も言ってこなくても、退職となると主張するケースが大変多いです。

こうした問題が発生しないように、まずは残業代や深夜休日割増をしっかりと支払うことや、有休についての取り決めを規則でしっかりと定めておきましょう。

法律上正しい判断が難しい場合は当センターにご相談ください。残業代が正しく計算されているかや各種協定の要否等を確認します。お気軽にご相談ください。