賞与を支給したら「賞与支払届」の提出を忘れていませんか？ | 川崎で給与計算等をサポートする社労士が労務に関する情報をお届け

 年末が近づくと、冬季賞与の支給を予定している事業所も多いのではないでしょうか。

賞与を支給した際は、健康保険・厚生年金保険の「賞与支払届」を日本年金機構へ提出する必要があります。賞与支払届は、賞与に対する社会保険料を適正に計算するための重要な手続きです。

ところが実務では、 「給与計算はしたが届出を忘れていた」 「役員賞与だけなので提出不要だと思っていた」 「少額の寸志だから提出しなくてよいと思っていた」 といったケースが見受けられます。 賞与支払届は、賞与額の多寡にかかわらず、被保険者へ賞与を支給した場合には原則として提出が必要です。また、賞与不支給の場合でも、年金事務所から届出用紙が届いている場合は不支給の届出が必要となることがあります。

近年は日本年金機構による調査も行われており、給与台帳や賃金台帳などから賞与の支給が確認された場合、過去に遡って賞与支払届の提出や社会保険料の納付を求められることがあります。 特に、決算賞与や役員賞与を支給している会社は注意が必要です。

毎年支給しているつもりでも、届出が漏れているケースは意外に少なくありません。 賞与支払届は賞与支給日から5日以内の提出が原則です。年末は業務が集中しやすい時期でもありますので、賞与支給を予定されている事業所は早めに準備を進めておくことをお勧めします。 「

賞与を支給したが届出を提出したか分からない」「過去の届出状況を確認したい」といった場合は、お気軽にご相談ください。賞与支払届の提出状況を確認し、適切な手続きをサポートいたします。