労働時間管理について | 川崎で給与計算等をサポートする社労士が労務に関する情報をお届け

先日ある会社の勤怠管理を拝見して驚きました。土日出勤や残業時間が多く、しかも固定残業代しか支払われていませんでした。連勤や残業代の未払いがかなり長く放置されているようでした。

こうした状況はすぐに問題が表面化することは稀ですが、従業員が退職や体調を壊して労基署に相談に行ったりすると問題になります。未払い残業代の支払いや労働時間の是正勧告が行われます。

在宅勤務が増えた企業も多く、勝手に業務を行っているという場合もあるでしょう。しかし勝手にやっているというのは通用しません。労働時間を管理する責任は経営者にあります。業務量と人員の調整を行って、適正な労働時間管理を行わなければなりません。

改善が難しいと感じたら社労士に相談しましょう。