川崎で社労士を労務に精通し安心・丁寧・確実な処理の社労士にお任せ

労働基準法や社会保険に精通している社労士ならば、給与の正確な計算が行えるだけでなく、処理を通して明らかになる労働基準法違反のリスクや社会保険未加入の恐れなどを事前に指摘することや、勤怠管理や各種規則に対してのアドバイスを行います。また、給与の計算から派生する社会保険等の業務を一手に担うことにより、業務の負担軽減のサポートも川崎にて行っております。

経営者の方のお考えをしっかりと伺いつつ、社労士が持つ法令や労務の規則をもとに就業規則を作成いたします。過剰に従業員を保護するルールでは会社に不利になるというリスクもあり、ルールがきちんと定まっていないと問題が起こった時に対処ができません。社長にヒアリングしながら作っていくことで、社長がしっかりと内容を理解し、完成後に運用できる形で川崎にてご提案いたします。

労災保険の給付を受ける際に最も重要なのは最初に提出する申請書類が正しく正確に記載できていることであり、記載不備があると労災不支給となる可能性があります。一度不支給と決定すると後から覆ることは滅多にありませんので、最初から専門家である社労士にご依頼いただくのがおすすめです。申請の代行も含め、労災に関するお手続きの一切を川崎にて請け負わせていただきます。

労務管理のスペシャリストである社労士が、労務に関する様々なお悩みやご不安の解消を川崎でお手伝いいたします。具体的には、就業規則の作成や各種規定の整備から、給与の計算、社会保険の手続きや労災保険の申請などまでご対応が可能です。具体的に依頼されたい内容が決まっておられる方も、何から相談していいかもわからないという状態の方も、まずはお話をお聞かせください。

ご相談やお打ち合わせは、オンラインでも対面でも承ります。対面の場合は川崎までお越しいただく場合や、勤務先まで出向かせていただく場合がございます。ZOOM等を使ったWEB面談の場合は全国どこからでも対応可能でお好きな時間にご予約いただけますので、効率よく面談が設定いただけます。どちらの形態でも、スピーディーな対応と丁寧なヒアリングを心がけております。