川崎で小規模事業者の給与運用・労働保険・電子申請に強い社労士です。freee給与の設定・見直しにも対応しています。

労働基準法や社会保険に精通している社労士ならば、給与の正確な計算が行えるだけでなく、処理を通して明らかになる労働基準法違反のリスクや社会保険未加入の恐れなどを事前に指摘することや、勤怠管理や各種規則に対してのアドバイスを行います。また、給与の計算から派生する社会保険等の業務を一手に担うことにより、業務の負担軽減のサポートも川崎にて行っております。

経営者の方のお考えをしっかりと伺いつつ、社労士が持つ法令や労務の規則をもとに就業規則を作成いたします。過剰に従業員を保護するルールでは会社に不利になるというリスクもあり、ルールがきちんと定まっていないと問題が起こった時に対処ができません。社長にヒアリングしながら作っていくことで、社長がしっかりと内容を理解し、完成後に運用できる形で川崎にてご提案いたします。

給与計算そのものを外注するほどではないけれど、 「設定が不安」「毎月の処理が煩雑」「勤怠との連携がうまくいかない」 といったお悩みを抱える小規模事業者の方は少なくありません。 当事務所では、給与計算の“代行”ではなく、 事業主様が自社でスムーズに運用できるようにするための仕組み化を中心にサポートしています。 手当や控除の整理、社会保険の設定、勤怠との連携方法、 給与体系の見直しなど、毎月の処理が迷わず進められるよう、 実務に基づいたアドバイスを丁寧に行います。 「給与計算を丸ごと任せたいわけではないけれど、 設定や運用の部分だけ専門家に整えてほしい」という事業主様に ご好評いただいているサービスです。

労務管理のスペシャリストである社労士が、労務に関する様々なお悩みやご不安の解消を川崎でお手伝いいたします。具体的には、就業規則の作成や各種規定の整備から、給与の計算、社会保険の手続きや労災保険の申請などまでご対応が可能です。具体的に依頼されたい内容が決まっておられる方も、何から相談していいかもわからないという状態の方も、まずはお話をお聞かせください。

ご相談やお打ち合わせは、オンラインでも対面でも承ります。対面の場合は川崎までお越しいただく場合や、勤務先まで出向かせていただく場合がございます。ZOOM等を使ったWEB面談の場合は全国どこからでも対応可能でお好きな時間にご予約いただけますので、効率よく面談が設定いただけます。どちらの形態でも、スピーディーな対応と丁寧なヒアリングを心がけております。