社労士

リスクを未然に防ぐアドバイスも可能

自社で従業員の給与の計算を行うと、時間や手間がかかることに加え誤った処理を行うリスクもあります。労働基準法や社会保険に精通した社労士であれば、豊富な知識をもとに正確に処理できるだけでなく、労働基準法違反や社会保険未加入の指摘など、給与の計算を通して明らかになったことをアドバイスいたします。

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労働や税金に関する書類作成の代行も請け負う社労士に、給与の計算に付随する労務管理や社会保険の手続きなどをトータルでお任せいただけます。給与の計算の前提となる各種規定の整備や、従業員様の入退職に伴う社会保険の手続き、保険料の控除の手続き、毎年更新される社会保険料の計算など、様々な処理を一手にお引き受けすることで、日々の業務の負担軽減を力強くサポートします。給与の計算だけでなく、労務や税金関連でのお困りごとや労務の人手が足りていない事業主様を拠点の川崎より総合的にお手伝いいたします。