トラブル | 川崎で給与計算等をサポートする社労士が労務に関する情報をお届け

社内で起きる様々なトラブルに対処するためには、会社の規模に関わらず会社のルールを事前にしっかりと明文化しておく必要があります。基本的な始業や終業の時間、有休の規定などから、従業員がけがや病気をした場合の対応、無断欠勤や会社に損害を与えた場合の処分まで、しっかりと会社の理念や経営者様のお考えをヒアリングした上で、会社を守る就業規則をお作りしてまいります。