助成金申請の際の就業規則 | 川崎で給与計算等をサポートする社労士が労務に関する情報をお届け

キャリアアップ助成金等の助成金申請には、就業規則の備えが必須です。しかし就業規則はひな型をそのまま備えればいいわけではありません。会社の規則を定める必要があります。

始業終業時間はもちろん、休暇の取り方、副業を許可するのか、休職制度をどうするか、など決めるべき項目がたくさんあります。これらを雛形のままにしておくと、会社の認識と異なる部分が多々出てきます。

例えば突然無断欠勤したまま連絡が取れない社員がいた場合、勝手に解雇できるのか？という問題が発生した場合、就業規則でどうするかを定めておくことが重要になります。曖昧な状態にしておくと、労働者から不当だと訴えられた時の根拠を示すことができません。

面倒でも就業規則はしっかりしたものを備えましょう。会社を守る武器になります。